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汽车修理店招人难?汽修店出现工荒的解决办法

发表日期:2019-04-24 13:41    文章来源:www.ztcarcrm.com    文章编辑:admin    浏览次数:    标签:汽车管理软件汽车修理店

汽车修理店招人难?汽修店出现工荒的解决办法!汽修店为什么找不到人?除了员工自己的原因之外,员工流动率也很高,还有一件事值得重新思考,那就是管理层是否到位。下面众途汽车管理软件就给大家说说汽车修理店劳动力短缺的解决办法。

汽车修理店招人难?汽修店出现工荒的解决办法

1.了解员工需求

了解为什么员工从事这个行业?未来3-5年的计划是什么?员工自己不清楚,帮助他们计划和监督他们,这样他们就可以在一定时间内提高自己的资格和收入。谁会换工作?慢慢获得员工的信任,了解他的家庭和社会背景,然后和他成为真正的朋友,这并不坏。

2.奖惩分明

制定明确的工作职责、规范的规章制度、专业的服务标准,使每个员工都有相对公平的实施手册和判断标准,让员工知道自己应该做什么和不应该做什么。那么这些标准就是奖惩标准。没有明确的奖励和惩罚,员工将失去惰性或感到不公平。表现好的员工会失去信心,表现不好的员工会继续混水摸鱼,再大的努力都是白费。

汽车修理店招人难?汽修店出现工荒的解决办法

3.执行力要贯穿好

执行贯穿于整个操作过程。没有执行,不管计划有多好,不管计划有多好。执行力是针对公司的每一个员工的,不管他们是在同一个级别还是更高的级别,已经解释过的事情必须按时完成。实施的动力取决于奖励和惩罚以及明确的工作职责,当然,更需要企业文化的帮助。

4.让员工之间相互学习、竞争

营造学习氛围,定期培训和考核员工,提高他们的综合能力。以公平、公正和公开的方式,让员工在技能上相互竞争,并将他们分成不同的技能级别。优秀的员工会得到认可,从而提高员工的荣誉感、存在感和认可度。

为了做好门店管理工作,汽车维修店不仅要制定完善的管理制度并严格执行,还要做好实际工作中的运营管理,配合汽车管理软件的使用。


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